Como o recrutamento interno influência no clima organizacional

COMO O RECRUTAMENTO INTERNO INFLUÊNCIA NO CLIMA ORGANIZACIONAL

RESUMO

Este trabalho aborda a questão de Como o Recrutamento Interno Influencia no Clima Organizacional. Trata dos critérios utilizados, como é feito este processo e quais os resultados. Iremos pegar como exemplo a empresa AMERICAN TURBO desde a sua fundação, foi formada por técnicos especializados, com mais de 20 anos de experiência em revisão, manutenção e recuperação de turboalimentadores de grande porte para motores diesel de aplicação Ferroviária, Marítima e Energia Térmica. Para a realização deste artigo foi necessário pesquisar grandes autores e suas opiniões sobre o assunto, dentre eles Chiavenato (2004, p. 92) que define recrutamento interno como “um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização”. No trabalho teremos oportunidade de entender os tipos de recrutamento; interno, externo e misto, quais suas vantagens e desvantagens. Para a conclusao e questionamento do trabalho, entrevistaremos 10% dos funcionários, buscando entender qual o processo utilizado pela empresa e seus resultados. Convidamos o leitor a descobrir quais os resultados do recrutamento interno no clima organizacional.

ABSTRACT

This paper addresses the question of How the Recruitment Internal influences on organizational climate. This is the criteria used, as this process is done and what results. We will take as an example the AMERICAN TURBO company since its foundation, was formed by technicians with over 20 years of experience in reviewing, maintaining and retrieving large turbochargers for diesel engines for railway application, sea and energy. To realize this article was necessary to search for great authors and their opinions on the subject, including CHIAVENATO (2004, p 92) which defines internal