Como motivar seus colaboradores em tempos de crise

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  • Publicado : 11 de abril de 2013
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1 TEMA

Como um líder deve agir para motivar e estimular o comportamento humano no trabalho.

1.2 PROBLEMA

Como motivar a equipe com uma crise global que afeta diretamente o negócio daempresa?



1.3 JUSTIFICATIVA

O tema desse trabalho busca mostrar as várias maneiras que a empresa tem que fazer para manter seus funcionários sempre motivados, e para que a organização não perca seuscolaboradores para outra empresa.



1.4 OBJETIVOS

1.4.1 OBJETIVO GERAL

Analisar como as empresas podem manter os funcionários motivados em tempos de crise.


2. OBJETIVO ESPECÍFICO

- Mostrar como éfeito o processo de motivação na teoria da administração comportamental.

- Apresentar como a comunicação dentro de uma organização é fundamental para que os funcionários sintam-se motivados.

-Mostrar quais as estratégias utilizadas pelos líderes para manter seus funcionários motivados e tempos de crise.

- Apresentar como deve ser o comportamento dos colaboradores em tempos de crise.



1.5METODOLOGIA

A metodologia utilizada para a pesquisa deste projeto acerca da qualidade total esta embasada em pesquisa bibliográfica. De acordo com Gil (1999 pg.65):
A pesquisabibliográfica é desenvolvida a partir de material já elaborado constituído principalmente de livros e artigos científicos é o trabalho de consulta à biblioteca, tende a se tornar intenso, pois justamentena biblioteca que se processa a coleta de dados.

Pesquisas bibliográficas são retiradas de livros, artigos e internet para um conhecimento contínuo sobre o tema abordado. Quanto ao objetivo dapesquisa é exploratória, que, Segundo Gil (1999 pg. 43):

Pesquisa exploratória tem como principal finalidade, desenvolver e esclarecer idéias, tendo em vista, a formulação de problemasmais precisos e hipóteses para estudos posteriores e são desenvolvidas com o objetivo de proporcionar uma visão geral, de tipo aproximativo, acerca do determinado fato.

As pesquisas exploratórias...
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