ATPS GP

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS
DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS
PROFESSORA/TUTORA PRESENCIAL: DEBORA LIMA U. FERREIRA

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISONADA DE
GESTÃO DE PESSOAS
PLANO DE AÇÃO

Ingrid Magalhães Amorim – 9978020335
Jane Andréia Pereira dos Santos – 7982671898
Renato dos Santos – 7581592850
Carlos Henrique da Silva campos – 7984723707

BRASILIA-DF, 22 DE ABRIL DE 2014.
INTRODUÇÃO

Para um bom funcionamento de uma empresa é necessária a função do gestor de Recursos Humanos, pois esse funcionário é aquele que conhece a missão, a função e os valores da empresa. Assim podendo capacitar e motivar seus funcionários a um novo nível e cumprindo os objetivos e metas estipuladas pela empresa.
A Gestão de Pessoas é um conjunto de praticas, políticas, técnicas e métodos que ajudam a empresa a chegar a um novo patamar, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. Esse setor tem a responsabilidades de desenvolver e colaborar para o crescimento da empresa e do profissional.

PLANO DE AÇÃO
A Gestão de Pessoas é uma área que visa organizar e orientar o comportamento humano dentro da empresa. Para poder utilizar e aproveitar ao máximo às pessoas em seu ambiente de trabalho as empresas e organizações estão mudando e modernizando suas formas de gerenciamento, focando no seu funcionário.
As pessoas e as organizações têm uma relação de interdependência, o funcionário precisa trabalhar e a empresa precisa de quem trabalhe para vender ou produzir seus bens e serviços. Mas a empresa tem um vínculo de dependência maior para com o funcionário, por isso as organizações têm investido na Gestão de Pessoas para seu bom funcionamento, pois a incapacidade da organização de recrutar a mão de obra adequada e de manter a força de trabalho motivando seus funcionários é o principal obstáculo para a produção.
A Gestão de