Como Fazer O Recrutamento E Sele O Na Empresa

Como Fazer o Recrutamento e Seleção na Empresa?
Primeiramente é importante definir o que é recrutamento e o que é seleção, pois são duas coisas diferentes que normalmente são vistas pelas pessoas como sendo a mesma coisa. Isso não é tão simples como muitos acreditam...
Recrutar profissionais é buscar no mercado candidatos, com qualificação ou com potencial para ocupar uma vaga em aberto, para realização de um processo seletivo.
Seleção é a análise dos candidatos e a escolha dos que apresentam as melhores condições, dentro do perfil e das competências definidas, para ocupar a vaga. Essa análise é feita com base no perfil da vaga e no currículo que o candidato apresenta. Para efetuar a seleção podem ser utilizados diversos instrumentos, tais como: entrevistas, dinâmicas de grupo, testes situacionais, testes prático, testes psicológicos.
Todos falam do desemprego que aumenta a cada dia, das milhares de pessoas desempregadas, porém encontrar a pessoa certa para a vaga em aberto na sua empresa não é tão fácil assim.
Já vi empresários contratarem pessoas sem condições de ocupar a vaga disponível, mas como precisavam de alguém com urgência “pegaram” a primeira pessoa que apareceu. Uma contratação assim, tem poucas chances de dar certo.
Existe também o caso daquele que contratou um universitário para ficar na portaria conferindo os rostos e os crachás (cara/crachá, cara/crachá)... uma pessoa com um potencial muito acima do que foi contratado para fazer e a desmotivação virá muito rápido, sem chances de dar certo.
Para se recrutar e selecionar a pessoa ideal é preciso em primeiro lugar que o empresário, o chefe, ou o gerente defina com clareza o perfil da vaga, ou seja, o que exatamente a pessoa que será contratada irá fazer? O que se espera dela? Em que segmento do mercado seria importante ela já ter trabalhado? Que experiência anterior ela deve ter? De quanto tempo deve ser esta experiência? Que curso ela deve ter? que características pessoais essa pessoa precisa ter