Recrutamento e seleção

Recrutamento de Pessoas
O recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos qualificados e capazes de ocupar os cargos dentro da organização, é basicamente um sistema de informação por meio do qual a organização divulga as oportunidades de emprego que pretende preencher.
Deve-se atrair o maior numero de candidatos possiveis para o aumento do desenvolvimento no processo de seleção, o recrutamento requer um cuidadoso planejamento um dos itens são:
· o que a organização precisa em termos de pessoas;
· quais as técnicas de recrutamento a aplicar;
A todo o momento os profissionais recrutadores devem estar atentos para otimizar da melhor forma possivel, o processo de recrutamento e seus resultados, o autor, Chiavenato (2004, p.64) salienta que a rigor, toda a organização deve estar engajada no processo de recrutar pessoas, trata-se de responsabilidade que deve ser compartilhada por todas as áreas e níveis da empresa, contudo por falta de tempo e ou experiência, ARH assume esta atividade como tal, utilizando o mecanismo de: ordem de serviço, requisição de empregado ou requisição de pessoal, este documento é preenchido e assinado pelo gestor da área requisitante da vaga. O processamento da requisição passa pela seguinte análise de ARH e Diretoria da empresa considerando as seguintes situações: aumento de quadro na empresa, na área solicitante, substituição espontânea e forçada, previsões de orçamento, análise do motivo do desligamento, entre outros. Cada organização tem o seu modelo de processo para acionar estes analise na empresa.
Temos três etapas que compõe o processo de recrutamento:
· Pesquisa interna de necessidade: é a necessidade de pessoas , com relação às demandas da empresa, é um processo continuo que envolve todos da empresa.
· Pesquisa externa do mercado: é uma pesquisa de mercado de acordo com a localização das fontes de recrutamento.
· Definição de tácnicas de recrutamento : a serem utilizadas as diversas tácnicas,