Psicologia organizacional

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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

MAÍRA MARTINS JORGE

Psicologia organizacional
ATRAÇÃO, SELEÇÃO E INTEGRAÇÃO DE PESSOAS

Sete Lagoas - MG
2010
MAÍRA MARTINS JORGE

Psicologia organizacional
ATRAÇÃO, SELEÇÃO E INTEGRAÇÃO DE PESSOAS

Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Psicologia Organizacional.

Profª.: Ricardo Costa e Silva

Sete Lagoas - MG

2010

Atração, seleção e integração de pessoas

Introdução:

Durante anos foram buscado pelos profissionais de Recursos Humanos conceitos que explicassem a sua atuação no ambiente organizacional. Hoje, este cenário nos mostra que os Recursos Humanos é uma estrutura resultante de movimentos de mudança organizacional, causado pela globalização.

Na área de RH o mais comum processo utilizado é o de Gestão de Pessoas, no Recrutamento e Seleção de Pessoal. Como sabemos, a Gestão de Pessoas é uma associação de habilidades e métodos com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano e consiste em Provisão, Aplicação, Desenvolvimento, Manutenção e Monitoração de Recursos Humanos.

Desenvolvimento:

As organizações estão empenhadas em um contínuo processo de atração. Da mesma forma que os indivíduos buscam entrar em organizações as empresas buscam indivíduos que possam compor o seu quadro de funcionários. O objetivo comum é estabelecer uma relação de troca de benefícios, em vista disso, faz-se necessário a realização de um processo de recrutamento e seleção o mais eficaz possível.

Levando em consideração as mudanças que ocorrem no mercado de trabalho as organizações precisam ter estratégias