Coaching

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  • Publicado : 21 de novembro de 2012
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Mais sobre Coaching

O que é "coaching"?

Coaching vem da palavra “coche”, do inglês medieval e, no atual, “coach”, carruagem.
A palavra sempre deu a idéia de levar ou transportar. Coaching tem hoje o sentido de treinar, de ajudar as pessoas a se dedicarem e a ter entusiasmo no cumprimento de seus objetivos. A palavra ainda traz consigo a idéia de ajudá-las a sair de um estado atual e aalcançar um estado desejado. 

O coaching é o processo pelo qual o coach e o cliente formam uma parceria para identificar e alcançar as metas do cliente. Essa parceria cria uma sinergia e um momentum que possibilita ao cliente a ser melhor pessoa que ele possa ser.
A essência do trabalho de coaching está no trabalho com metas e desenvolvimento de competências para conquistá-las. 


O coachingpode funcionar como: 

[pic]Uma forma de estímulo e acompanhamento a longo prazo adaptada às necessidades de desenvolvimento pessoal.
[pic]Acompanhamento profissional de pessoas em diferente profissões e contextos.
[pic]Contribuição para a configuração de sistemas de trabalho e de instrução.
[pic]Contribuição para a estabilização e o desenvolvimento contínuo do procedimento profissional.[pic]Fomento para a motivação, o rendimento, a capacidade de comunicação e o sucesso, aproveitando as capacidades e os conhecimentos comuns do coach e do cliente.
[pic]Medida inovadora do desenvolvimento de recursos humanos e instrumento para desenvolver a capacidade de aprendizagem de uma empresa.


Formas de trabalho típicas:

[pic]Configuração ou definição do relacionamento;
[pic]Conversaorientada para soluções;
[pic]Descoberta de valores;
[pic]Definição de metas;
[pic]Perguntas, tarefas, avaliação, feedback;
[pic]Treinamento e desenvolvimento de competências;
[pic]Simulação, encenação, desempenho de papel (role play).


Âmbitos do Coaching:

Segundo os Participantes:

[pic]Coaching individual;
[pic]Coaching de grupo.

 Segundo os Grupos-alvo:

[pic]Esportistas,artistas, políticos, médicos, instrutores, executivos,
pessoas de liderança, etc.

Segundo os Temas:

[pic]Alcançar metas, aumentar as competências, resolver conflitos, superar obstáculos e crises, saúde etc.

Segundo os Interesses dos Clientes:

[pic]Manter recursos, descobrir capacidades, desenvolver competências;
[pic]Relação e parceria;
[pic]Identificação da missão;
[pic]Planejamentode vida.

Tipos de Clientes:

[pic]Visitante, Cliente, Queixoso, Co-coach.

 Papéis do Coach:

[pic]Parceiro para treinar, pessoa de referência externa, instrutor, acompanhador de processos, propiciador de feedback.
Coaching de Vida

Existem momentos na vida em que precisamos tomar uma decisão que pode mudar todo o rumo do futuro, um detalhe deixado de lado pode atrapalhar todo oandamento do resultado e até colocar em risco um processo que levou anos da sua vida. Não é à toa que as pessoas, quando precisam tomar decisões como essas, fiquem nervosas, o que acaba só piorando as escolhas. São, em momentos como esses, que entra em ação o Coaching de Vida.


O que é Coaching de Vida?

Coaching de Vida é um processo de autodesenvolvimento que tem como objetivo fazer com que ocliente encontre respostas e tome atitudes de acordo com as suas vontades, deixando de lado todos os rótulos sociais e trabalhando única e exclusivamente o que o cliente julga ser importante. O processo também acompanha o crescimento do cliente para suportá-lo nos momentos de dificuldade e fazer com que ele atinja seu objetivo com o máximo de satisfação possível.


Como é o processo de Coaching deVida?

O Coach (profissional que realiza o processo) é um perguntador profissional, encarregado de colocar questões que talvez o cliente nunca tenha feito e, desse modo, possa encontrar respostas totalmente diferentes. O cliente começa a expandir seu mapa com diversas possibilidades de ação e, a seu tempo, vai colocando tudo em prática, de acordo com o que julga necessário.

O processo de...
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