Coaching and mentoring

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ÍNDICE



Coaching...................................................................................................................02



O que é coaching?...................................................................................................02



Características do coaching...................................................................................02Fases.........................................................................................................................02



Os benefícios............................................................................................................02



Mentoring..................................................................................................................03



O queé mentoring?.................................................................................................03



Características do mentoring.................................................................................04



Fases.........................................................................................................................04



Osbeneficios............................................................................................................04



Diferenças "coaching x mentoring".......................................................................05

Anexo I “Apresentação”..........................................................................................06Bibliografia:...............................................................................................................09






COACHING

O que é Coaching?

Coaching é a palavra em inglês para o trabalho de consultoria pessoal ou na tradução literal, “treinador” atuando nas áreas de negócios e de administração, objetivando a melhoria da qualidade de vida do empreendedor e/ou do executivo. É um processo de aceleração de resultados queconsiste no desenvolvimento de competências e habilidades para o alcance de resultados planejados.



Características do Coaching




- Relação entre o líder e o subordinado;

- Foco no curto prazo e no cotidiano;

- Estilo de liderança e supervisão;

- Condução ativa da pessoa pelo supervisor imediato;

- Impulso no trabalho atual




Fases

• Oprocesso é conduzido através de sessões que podem ser semanais, quinzenais ou mensais;
• Tem início, meio e fim, dentro de um prazo que varia de 3 a 6 meses.
• Em cada encontro as tarefas são definidas em conjunto para que seja possível alcançar as metas definidas, dentro de seu prazo pré- determinado.
Os Benefícios



O coaching e os coaches estão, atualmente, são contratadospara vários propósitos, há, contudo um propósito dominante que transcende todos os coaches e as práticas de coaching, que é melhorar as pessoas como entidades produtivas e ao agir assim, torna-las melhores seres humanos, a vários níveis.




Os benefícios são:

• Potencializar a performance e poder de decisão do líder e colaboradores.

• Aumentar a capacidade de administrarmudanças.

• Melhorar a resiliência, (capacidade de adaptação) e superar as adversidades.

• Redução do estresse e melhoria da qualidade de vida no trabalho.

• Redução das reações de desperdício (wasteful reactions).

• Aumento da determinação para alcançar objetivos extraordinários.

• Superação de desafios.

• Aumento da produtividade e lucratividade.

•Melhor qualidade de vida no ambiente de trabalho.

• Capacidade de trabalhar eficientemente em equipes.

• Melhor capacidade na resolução de conflitos.

• Aumento do QI operacional.

• Efetivação da liderança participativa.

• Alinhamento das metas e valores pessoais com as metas e valores da empresa.

• Desenvolvimento das habilidades para o sucesso pessoal e...
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