Clima organizacional

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  • Publicado : 20 de setembro de 2012
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Assim como o clima compreende os diversos fenômenos climáticos que ocorrem na atmosfera da terra (Wikipédia, 2007), o clima organizacional compreende os fenômenos subjetivos e objetivos existentesque permeiam no ambiente de trabalho. Nas organizações, utilizamos a palavra clima para descrever o grau de satisfação/insatisfação existente em uma organização, sob a ótica daqueles que lá trabalham.Para Coda (1997) apud Bispo (2007), o clima organizacional é um indicador do grau de satisfação dos membros da empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade da organização.
JáRicardo Luz (2007, p. 12) define o clima organizacional como “o reflexo do estado de ânimo ou do grau de satisfação dos funcionários de uma empresa, num dado momento”.
Ambas as definições são bastanterecentes e atualizadas, e permitem que o leitor possa compreender aspectos básicos, que constam nas três definições:
1 – O clima organizacional está relacionado à satisfação dos funcionários;
2 – Oclima representa um conjunto de fatores que não podem ser analisados isoladamente, e sim em conjunto.
Estas duas definições são essenciais para a compreensão de cada um destes fatores, sem perder avisão do todo, que é a interação destas partes. Com o conhecimento do conceito de clima organizacional, no próximo tópico você poderá aprender sobre os tipos possíveis de clima organizacional.

OUTROConceito de Clima Organizacional
A expressão Clima Organizacional designa a percepção colectiva que os colaboradores têm do ambiente da organização na qual trabalham e indica o grau de satisfaçãodos colaboradores relativamente a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como o modelo de gestão implementado, a missão e objectivos organizacionais, e as políticasde Recursos Humanos seguidas (avaliação de desempenho, política de carreiras, politica de remunerações, valorização profissional, etc). Este ambiente que condicionada e determina o clima, é também...
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