Clima organizacional

UNIVERSIDADE DE SOROCABA
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DA QUALIDADE

DAVID WILTON NUNES – RA 11069013
DENISE DE CASSIA MOTTA DOS SANTOS – RA 11069030
GENIVALDO FLORENTINO DA SILVA – RA 11069012
GRASIELE FRANCINE AGUIAR – RA 11069016
LUANA APARECIDA CAVALHEIRO DE ALMEIDA – RA 11056022
VERA LUCIA LEMES GONÇALVES – RA 11069007

PESQUISA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Sorocaba, SP
2º Semestre/2011
DAVID WILTON NUNES – RA 11069013
DENISE DE CASSIA MOTTA DOS SANTOS – RA 11069030
GENIVALDO FLORENTINO DA SILVA – RA 11069012
GRASIELE FRANCINE AGUIAR – RA 11069016
LUANA APARECIDA CAVALHEIRO DE ALMEIDA – RA 11056022
VERA LUCIA LEMES GONÇALVES – RA 11069007

PESQUISA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

O presente trabalho refere-se e a disciplina Projetos Indisplicinares, servindo de avaliação para a disciplina supracitada.

Orientador: Profº Magda Celeste Fernandes

Sorocaba, SP 2º Semestre/2011

SUMÁRIO

1 O QUE É PESQUISA ORGANIZACIONAL? ............................................................4

2 POR QUE REALIZAR A PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL? .................5

2.1 BENEFÍCIOS DA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL 5
2.2 OBJETIVOS DA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL 6

3 EMPRESA .................................................................................................................6

4 GRÁFICOS ................................................................................................................7

5 ANÁLISE DOS GRÁFICOS ....................................................................................12

6 SUGESTÕES PARA MELHORIA DO CLIMA ORGANIZACIONAIS? ...................13

1 O QUE É PESQUISA ORGANIZACIONAL?

Clima organizacional pode ser caracterizado como a atmosfera do ambiente de trabalho. Refere-se a uma complexa rede de expectativas e percepções