Charles handy

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Charles Handy

Irlandês, radicado em Inglaterra, Charles Handy nasceu em 1932, tendo-se licenciado em Oxford na Oriel College. Trabalhou na Shell International, na Malásia, e comoeconomista na City de Londres na Anglo-American Corporation. Após esta primeira experiência, resolveu fazer o MBA[->0] na Sloan School Management, no Instituto de Tecnologia em Massachusetts (MIT)nos Estados Unidos. Voltou então para Londres para coordenar a London Business School, onde ainda hoje é professor convidado. Apelidado o filósofo da gestão[->1], Handy fala da emergência deuma nova era marcada pela irracionalidade, paradoxos e incertezas, os títulos dos seus últimos três livros.

Principais contributos para a Gestão
Para Handy, as organizações[->2] do futuroserão as “três Is” – Informação, Inteligência e Idéias. Nessas organizações[->3], são grandes as exigências relacionadas à gestão das pessoas - “A organização[->4] sábia já se encontraconsciente de que seu pessoal sagaz não pode ser facilmente definido como trabalhadores ou gerentes, mas como indivíduos, especialistas, profissionais liberais, executivos ou líderes, e que essaspessoas e a própria organização também precisam ter uma obsessão pela busca do aprendizado se quiserem acompanhar o ritmo da mudança”.


Bibliografia:
Algumas das obras de referência deHandy Charles são:
· Understanding Organizations (Penguin Books, 1976); The Future of Work (Basil Blackwell, 1986);
· Gods of Management (Business Books, 1991);
· The Making of Managers,com J. Constable (Longman, 1988);
· The Age of Unreason (Arrow, 1990); Inside Organizations - 21 Ideas for Managers (BBC Books, 1990);
· The Age of Paradox (Huttchison, 1993);
· Waitingfor the Mountain to Move (1995);
· Beyond Certainty (Hutschinson, 1995).



[->0] - mba.htm
[->1] - gestao.htm
[->2] - organizacao.htm
[->3] - organizacao.htm
[->4] - organizacao.htm
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