Carreira

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Carreira e remuneração

É através do trabalho que as pessoas conquistam recursos financeiros para suprir as suas necessidades e realizações.
Desta forma, a carreira profissional torna-se o pilarpara a administração das outras carreiras de nossa vida.
CARREIRA:
A dois tipos, os generalistas e os especialista
generalista ,profissionais que sabem um pouco de tudo e simultaneamente nada denada
Especialista ,conhecedor profundo de sua área e ao mesmo tempo generalista é este profissional que o mercado busca.
A categorias de diferentes aspectos:

operacionais:uso corporal na realizada atividades profissionais e auto grau de estruturação.

Profissionais: obtém formação técnica ou superior que venha operar na administração,tecnologia ou comercialização.

gerenciais: este jádesenvolveram as duas outras categorias e demonstram capacidade de gerenciamento
Como uma pirâmide
Tipos
Cargos gerenciais mais importantes do que os técnicos
Carreira em Y
Mobilidade e ascensão docolaborador pelo exercício de funções gerenciais ou técnicas
Linha generalista
Proporciona crescimento por meio do conhecimento profundo de uma área especifica agregado ao conhecimento geral emenos profundo de outras áreas da organização
Linha de polivalência
Possibilitar o conhecimento por meio do conhecimento profundo de áreas diferentes.
As empresas desenvolvem, de acordo com suasestruturas e objetivos, os chamados PLANOS DE CARREIRA, embora algumas não tenham, que define onde as pessoas podem chegar na empresa (evolução de CARGOS E SALÁRIOS) e o que precisam fazer para isso
Oscargos na carreira também é de muita importância para desenvolver com competência o trabalho, pois toda empresa tem sua própria hierarquia .
Cargos e funções

Cargos :conjunto de funções da mesmanatureza
funções:são tarefas atribuídas a cada colaborador na empresa
Mediante aos cargos a organização obtém dados que avalia o colaborador e seu valor interno dando assim margem de crescimento...
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