Carreiras

CARREIRAS

O que seria uma carreira?
• "Um padrão de experiências profissionais que se

estendem por toda a vida de um indivíduo." ( Robbins)

O que significa a gestão de carreiras para a empresa?
• Através de uma relação com seus funcionários a

empresa enxerga a gestão de carreiras como método para melhorar o clima organizacional.
• Com isso a empresa busca:
• Melhores resultados financeiros.
• Construir cargos 'personalizados‘ para cada indivíduo.

Para a empresa...
Desafios
• Ajudar o funcionário a construir sua autoconfiança • Fornecer um ambiente desafiador • Resistência tanto dos indivíduos quanto das empresas em desenhar um plano de carreira Oportunidades
• Melhores indicadores financeiros • Atitudes positivas dos funcionários em relação ao trabalho

O que a carreira significa para o indivíduo? • Considerando suas especificidades, o indivíduo desenha

sua carreira buscando a felicidade atrelada ao trabalho.

Para o indivíduo...
Desafios
• Autoconfiança para pensar em planos de seu futuro profissional. • Enxergar defeitos e qualidades que demonstrem o caminho a se seguir no desenho da carreira. • Construir um plano com o objetivo de realmente segui-lo. • Redesenhar, sempre que necessário, tal plano.

Oportunidades
• Busca de uma melhora salarial • Capacidade de autorenovação

Como acontece na prática, no Brasil...
Banco Itaú diferencia-se dos demais tentar passar a imagem de um banco mais moderno

Outro exemplo seria a Ambev...
Segundo a própria empresa : "Mantemos um programa de
Plano de Carreiras, que orienta, anualmente, os potenciais de crescimento. As pessoas recebem uma avaliação de desempenho e uma orientação de que caminho podem seguir para evoluir dentro da empresa"

Conclusão sobre a gestão de carreiras:
Para a construção de uma carreira, deve se prezar experiências passadas e expectativas futuras, para que se obtenha um bom planejamento.
Construção essa que deve