Cargos e salário

ETAPAS PARA IMPLANTAÇÃO DO PLANO DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS

1 ETAPA

PLANEJAMENTO E DIVULGAÇÃO DO PLANO

Elaboração do Plano
Discussão do Plano com as chefias
Aprovação do Plano

2 ETAPA

ANÁLISE DOS CARGOS

Análise dos Cargos
Coleta de Dados
Descrição dos Cargos
Especificação dos Cargos
Titulação dos Cargos
Classificação dos Cargos conforme os grupos ocupacionais
Catálogo de Cargos

3 ETAPA

AVALIAÇÃO DOS CARGOS

Escolha de Cargos – Chave
Formação do comitê de avaliação
Escolha do método de avaliação
Avaliação dos cargos – chave
Avaliação dos demais cargos

4 ETAPA

PESQUISA SALARIAL

Escolha dos Cargos
Escolha das empresas
Elaboração do manual de coleta de dados
Coleta de dados
Tabulação de dados
Análise dos resultados
Relato às empresas participantes

5 ETAPA

ESTRUTURA SALARIAL

Cálculo da curva básica
Determinação do número de graus
Cálculo das amplitudes dos graus
Análise de sobreposição dos graus

6 ETAPA

POLÍTICA SALARIAL

Salário de Admissão
Promoção horizontal e vertical
Reavaliação dos Cargos
Reajuste salariais
Nível das aprovações

7 ETAPA

POLÍTICA DE REMUNERAÇÃO

Definição do pacote de benefícios
Formação da remuneração (salário + benefícios)

8 ETAPA

CARREIRAS PROFISSIONAIS

Sucessão de cargos
Divulgação das carreiras aos funcionários
Programa de planejamento de Recursos Humanos
Programa de desempenho e potencial
Programa de treinamento e desenvolvimento

DESENVOLVIMENTO

DIAGNÓSTICO PRELIMINAR DA SITUAÇÃO

Atualmente não existe uma política ou procedimentos para cargos e salários, tornando-se difícil sua administração.

|Cargos |São Paulo |Osasco |Taubaté |Mairiporã |
| |Capital |Carapicuiba | | |