Capitação e seleção

c A p í t u l o c o m p l e m e n tA r

27

GERENCIAMENTO DE IMPRESSÃO
EM ENTREVISTA DE SELEÇÃO
Carmem Lígia Iochins Grisci
Maria Luisa Carvalho

O

O mundo é um palco, e os homens e mulheres, não mais que meros atores. Entram e saem de cena e durante a sua vida não fazem mais do que desempenhar alguns papéis.
Shakespeare
Quando quis tirar a máscara, estava pregada à cara.
Fernando Pessoa

Objetivos de aprendizagem 





Conceituar gerenciamento de impressão.
Diferenciar gerenciamento de impressão e marketing pessoal.
Identificar as estratégias e táticas de gerenciamento de impressão.

Identificar a aplicação do gerenciamento de impressão em situação de entrevista de seleção.
Identificar as relações entre o gerenciamento de impressão e os estilos de vida contemporâneos.

introdução
Percebe-se, atualmente, que os processos seletivos das organizações tornaram-se um “funil” pelo qual poucos profissionais conseguem passar e que a preocupação em desenvolver habilidades individuais para aquisição e manutenção do emprego parece ter aumentado devido ao mercado de trabalho ter se tornado mais restrito e exigente (Sarrieira et al., 1999). A perspectiva atual é a de que o sujeito deve se tornar gestor de sua carreira, utilizando estratégias para se constituir em um profissional atraente em um mercado de trabalho extremamente restrito e competitivo.
Observa-se, nesse sentido, crescente procura por literatura e treinamentos que orientem candidatos sobre o comportamento em um processo

Capítulo complementar 27.indd 1

1/9/2009 17:37:48

2

Claudia Bitencourt & cols.

seletivo e o gerenciamento de carreiras profissionais (Ralston; Kirkwood,
1999). Essas orientações relacionam-se ao gerenciamento de impressão
(GI), também chamado de autoapresentação (Leary, 1995), que pode ser definido como as várias maneiras pelas quais os indivíduos buscam controlar as impressões que os outros têm a seu respeito no que se refere a