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EMPRESA: M.OFFICER

1. INDICADORES ESTRATÉGICOS

1.1 Missão:
“Difundir marca M.Officer, voltada ao estilo profissional contemporâneo, aliada a um atendimento diferenciado e personalizado”1.2 Visão:
“Torna-se referencia em moda contemporânea para profissionais em Santa Maria e região”.

1.3 Objetivo estratégico:
Aumentar a lucratividade em 20% (em um cenário otimista), 15% em umcenário moderado) e 10% (em um cenário pessimista).

2. DESDOBRAMENTO DAS COMPETÊNCIAS

2.1 Competências organizacionais: parte da análise da missão e visão que, após análise remetediretamente a marca e o atendimento, ou seja, produto e pessoas.
* Neste sentido, quanto ao produto, a empresa possui uma marca forte, que precisa ser trabalhada no mercado através de um bom planejamentode marketing.
* Quanto ao quesito “pessoas”, um ponto central está na identificação do perfil ideal de competências para fazer parte da organização e, o planejamento e formalização dos processosde RH se inserem como principal estratégias neste ponto.

2.2. Competências individuais: remete ao perfil comportamental dos indivíduos da organização e está alinhada aos valores da organização, quesão:
* Automotivação
* Busca de informação constante
* Adaptabilidade
* Pró atividade
* Comunicabilidade
* Criatividade e inovação
*Inconformabilidade
* Comprometimento

EMPRESA: CHILLIBEANS

1. INDICADORES ESTRATÉGICOS

1.1 Missão:
“Difundir o conceito da marca Chillibeans, como um produto que influencia o estilo de viver e devestir”.

1.2 Visão:
“Tornar-se a primeira mercado que vem a cabeça do consumidor jovem, no seu setor de atuação em Santa Maria e região, tendo como diferencial um produto de qualidade atrelado a umamarca forte e alicerçado a um serviço diferenciado”.

1.3 Objetivo estratégico:
Crescer em 50% o número de pontos de venda e 30% em vendas.

2. DESDOBRAMENTO DAS COMPETÊNCIAS

2.2...
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