Benefícios

BENEFÍCIOS
O benefício é uma forma de remuneração indireta que visa oferecer aos funcionários uma base para satisfação de suas necessidades profissionais. Estes, concedidos de forma espontânea, comprovam que as organizações precisam oferecer aos seus recursos humanos uma melhor qualidade de vida para manter a qualidade dos negócios.
É importante para a empresa competitiva ter um plano de benefícios espontâneos, pois assegura o nível de satisfação dos funcionários e garante um maior comprometimento e envolvimento com a organização, podendo gerar produtividade.
São inúmeras as vantagens de um plano de benefícios, porém, as mais visíveis são as de se ter um quadro de funcionários envolvidos com a empresa, a oportunidade de atrair e manter talentos, diminuir a rotatividade e o absenteísmo, além de aumentar a motivação e melhorar a qualidade de vida dos recursos humanos.
Em sua forma mais tradicional, os benefícios são oferecidos como pacotes compreendendo itens cujo teor e números podem variar de acordo com o nível hierárquico.

Benefícios legais: são os benefícios exigidos pela legislação trabalhista ou previdenciária, ou ainda por convenção coletiva entre sindicatos. Os principais benefícios legais são:
• Férias
• 13º Salário
• Aposentadoria
• Seguro de Acidentes do Trabalho
• Auxílio Doença
• Salário Família
• Salário Maternidade
• Vale Transporte
• Adicional noturno/ Insalubridade/ Periculosidade
E etc...

Benefícios espontâneos: são os benefícios concedidos por mera liberalidade das empresas, já que não são exigidos por lei, nem por negociação coletiva. São também chamados benefícios marginais (fringe benefits) ou benefícios voluntários. Incluem: • Gratificações
• Refeições subsidiadas
• Transporte subsidiado
• Auxilio Farmácia
• Empréstimos aos funcionários
• Assistência médico-hospitalar diferenciada mediante convênio
•