Avliaçao por competencia

FJF – Faculdade de Juiz de Fora
Avaliação de desempenho
Curso Superior de Tecnologia

Avaliação de competência

ITATIANE SILVA
LUIZ CLÁUDIO
MAYARA CAMILA
PÁBULA COUTINHO

Juiz de Fora 2012

1. INTRODUÇÃO
O que é competência?
A competência de cada pessoa é um fator de extrema necessidade para o progresso de uma empresa e de cada ser humano. A competência está relacionada ao conhecimento, habilidade e atitude (ou
(aptidões), que são diferentes em cada pessoa e tem impacto em seu desempenho e
Conseqüentemente em seus resultados atingidos. Ser competente, não significa apenas ter uma base teórica, e sim, uma formação
Técnica de qualidade ou mesmo a prática em determinada função.
Por exemplo:
C - Conhecimento
H- Habilidade
A- Atitudes
Assim podemos definir o que é competência, colocando em prática também
Atitudes diferenciadas que levam à resultados diferentes, que são: iniciativa,
Flexibilidade, criatividade, empreendedorismo e planejamento, podendo chegar a atingir resultados diferenciados.

Hoje com a globalização, o crescimento, competitividade e qualidade dos mercados, estão impondo às empresas a necessidade de adquirir avaliação de competências de seus profissionais, como forma das empresas poder se manter atuante na concorrência. Os colaboradores não podem mais ficar restritos somente a cumprir procedimentos pré-estabelecidos, mas serem capazes de saber agir continuar diante de situações que exijam competência. Mesmo com a tecnologia cada dia mais sofisticada, o ser humano continua a ser portador e produtor de conhecimentos que asseguram a competência. Hoje a concorrência não se limita às grandes empresas ou às grandes marcas, ela está em toda parte. Certamente que a empresa que vai sobreviver nesse mercado é aquela que souber reconhecer, investir e aproveitar as potencialidades de seus colaboradores aliada às condições oferecidas pela empresa para realização de atividades com qualidade e que tragam satisfação