Avaliação dos processos de monitoração de pessoas

AVALIAÇÃO DOS PROCESSOS DE MONITORAÇÃO DE PESSOAS

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 4

1. AVALIAÇÃO 5

1.2 O SIGNIFICADO DE AVALIAÇÃO 5

1.3 OBJETIVOS DA AVALIAÇÃO 5

1.4 PROCESSOs DE AVALIAÇÃO 5

2. MONITOREAMENTO 6

2.1 O QUE É MONITORAMENTO? 6

2.2 PROCESSOS DE MONITORAMENTO 7

2.3 NÍVEIS DE MONITORAMENTO 7

3. AVALIAÇÃO E MONITORAMENTO 8

CONCLUSÃO ...13
REFERÊNCIAS 14

INTRODUÇÃO

Esse pacote de ferramentas lida com os elementos básicos para se inserir e utilizar um sistema de avaliação e monitoramento para um projeto ou uma organização. Ele esclarece o que monitoramento e avaliação são e como planejar a sua execução, como desenhar um sistema de monitoramento e como criar um processo de avaliação que associe tudo isso de uma maneira útil. Ele analisa como coletar informações, evitando que você se afogue numa análise de dados relativamente descabida ou excessiva em informações desnecessárias. A Avaliação de Desempenho é uma ferramenta de gestão de pessoas que analisa a performance de cada profissional dentro da sua função que exerce nas empresas. O desempenho das atividades de seu cargo, metas, resultados e potencial de crescimento. O conceito que a modela é o de agregar valor ao capital humano da empresa, fornecendo dados para planejar uma política de desenvolvimento e aperfeiçoamento pessoal e organizacional. A importância está em alinhar as metas, expectativas e a cultura organizacional às funções de cada colaborador. A companhia deve definir quais competências são fundamentais para cada função e a Avaliação de Desempenho usa essas habilidades como critérios e oferece um mapa com as competências de cada funcionário.

1. AVALIAÇÃO

1.1 O SIGNIFICADO DE AVALIAÇÃO

Conforme o autor Phil Bartle cita em suas obras PhD o significado de avaliação que é um processo de