Avaliação da transparencia

Modelo de avaliação de maturidade da transparência organizacional

Trabalho de Mestrado

Kizzy Macedo Benjamin (Aluno), Claudia Cappelli (Orientadora), Gleison Santos (Co-orientador)

PPGI - Programa de Pós-Graduação em Informática

Departamento de Informática Aplicada – Universidade Federal do Estado do Rio de Janeiro (UNIRIO) Av. Pasteur, 458 – Rio de Janeiro – RJ – Brazil

{kizzy.benjamin, claudia.cappelli, gleison.santos}@uniriotec.br

Ano de Ingresso no Programa de Mestrado: 2012

Época esperada de conclusão: Março de 2014

Etapas já concluídas: revisão da literatura e definição geral da proposta

Resumo. O atendimento à lei de acesso à informação e a diversos outros mecanismos que incentivam a transparência organizacional não tem se mostrado uma tarefa muito fácil para as organizações. Pensando nisso, está sendo construído em um projeto de pesquisa na UNIRIO o modelo de Maturidade em Transparência Organizacional. Por se tratar de um modelo de maturidade, deve existir atrelado a ele um modelo de avaliação. O objetivo deste trabalho é definir este modelo de avaliação em Transparência Organizacional possibilitando às organizações serem analisadas e medidas quanto ao grau de transparência.

Palavras-chave: Transparência organizacional, Modelo de Avaliação, Modelo da Maturidade.

1. Introdução

O tema Transparência vem ganhando destaque nos últimos anos. No Brasil, foram aprovadas leis que promovem a transparência, como a Lei de Acesso à Informação, que regulamenta o direito constitucional de acesso às informações públicas [Lei 12.527, 2011]. Além disso, iniciativas, como o Transparency and Open Government [Obama, 2012], que tem por objetivo o estabelecimento de um governo mais transparente e aberto à participação pública, começam a ter força em diversos países do mundo.

Porém, para implantar o conceito de transparência nas organizações é necessário primeiramente caracterizar o que é transparência e para