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Em novembro de 2010, a Accenture conduziu uma pesquisa online com 3,4 mil executivos de médias e grandes organizações de 29 países, incluindo o Brasil . Nesta pesquisa, abordou váriosaspectos inerentes a expectativas de carreira. Salientamos aqui os resultados que mostram as expectativas dos homens e das mulheres.
A pesquisa revelou que homens e mulheres têm respostassimilares em relação a algumas questões:


1.As mulheres são menos propensas que os homens a pedir aumento de salário (44% versus 48%) e promoções (28% e 39%).
2.Mais da metade dosentrevistados estão satisfeitos com o nível de carreira que atingiram (55% das mulheres e 57% dos homens). No entanto, mais mulheres acreditam que suas carreiras não têm evoluído rapidamente(63% versus 55%). Ao mesmo tempo, menos executivas querem atingir o nível de diretoria (C-Level) (14% versus 22%).
3.Quando perguntadas sobre os fatores que ajudam no crescimento em suasorganizações, mais mulheres citaram trabalho duro e longas horas de jornada (68% versus 55%).
4.Entre os fatores essenciais para prosseguirem com suas carreiras, os entrevistadosdestacaram: melhor compensação (65% das mulheres e 67% dos homens), novos desafios profissionais (44% versus 48%), arranjos de trabalho flexíveis (39% versus 34%) e uma posição de liderança dentrode suas empresas (22% versus 28%).



A partir da análise destes dados, é possível concluir que:


I.A opinião, especificamente no que se refere à carreira, não difere de formasignificativa entre homens e mulheres.
II.Ambos indicam que assumir novos desafios é um dos fatores essenciais para o desenvolvimento de carreira.
III.As mulheres mostram ambição maior doque os homens, em função de quererem ocupar cargos diretivos.
IV.Tanto homens como mulheres mostram-se insatisfeitos com o nível de carreira que atingiram até o momento da pesquisa.
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