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Comportamento Organizacional
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2.0: Inovação

Podemos começar falando um pouco sobre a inovação, sobre sua definição, seu conceito. Inovar, trata-se de mudanças, inovar tanto na vida pessoal comona vida profissional. Existem diversas formas de inovação e elas podem ser classificadas de diferentes maneiras. A inovação de um automóvel, por exemplo. Antes ele era somente à gasolina, hoje com ainovação ele é flex, tanto gasolina como ácool. Uma máquina de lavar que só era fabricada até 8kg, hoje com a inovação é fabricada até 15k, podemos assim dizer.
Para inovar temos q ter novas ideias.Considerando que as inovações são capazes de gerar vantagens competitivas a médio e longo prazo. Inovar torna-se essencial para a sustentabilidade das empresas e dos países no futuro.

2.1: Efeitoda inovação para as organizações

As inovações são importantes porque permitem que as empresas acessem novos mercados, aumentem seus lucros, adquirem novos conhecimentos e aumentam o valor de suasmarcas. As empresas que inovam ficam em vantagem em relação as demais.
As empresas e suas organizações são o centro de inovação. E por meio delas que tecnologias, invenções, ideias, e produtos chegamao mercado. A maioria das grandes empresas possuem funcionários e uma área reservada para isso, laboratórios para que seja feito a inovação do produto.
Não há como se tornar uma empresa inovadora semdar a devida importância ao tema.
O tema em torno da inovação é complexo. Permite interpretações e também adaptações. Inovar envolve uma serie de competências tecnológicas e gerenciais. Entender esseconceito, demanda tempo, dedicação e muito investimento. Mas as empresas que optam por inovar, não se arrependem. Desde que haja uma estrutura.


2.2: Faltam condições para inovação tecnológicanas empresas brasileiras.

O Brasil tem talento de sobra para a inovação tecnológica, mas precisa de um ambiente encorajador para que isso ocorra. As empresas precisam investir mais em pesquisas e...
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