atps recursos humanos

INTRODUÇÃO

Com o final da escravidão, a relação homem/ trabalho passou a existir. Na revolução industrial a necessidade do trabalho humano provocou migração do campo para os centros industriais acelerando a urbanização, resultando no crescimento do mercado. Nesta época as pessoas eram consideradas insumos. A idéia era dividir, segmentar e separar. O foco era nas tarefas, nos meios de produção. Atualmente a ênfase é juntar focado nos processos, nos fins e nos resultados, no trabalho em conjunto executado por equipes autônomas e multidisciplinares inclusive na Gestão de Pessoas.

Gestão de pessoas e mudanças organizacionais FISHER e FLEURY (1998) Gestão de pessoas é conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho. Cada autor tem seu conceito, são variados, mas podemos sintetizar de maneira geral como conjunto integrado de atividades de especialistas e gestores, que no sentido de proporcionar competências e competitividades às organizações, buscam agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas. A prosperidade sustentável é alcançada pelas pessoas quando elas realizam suas atividades profissionais para sobreviver e prosperar, Nos últimos tempos, as organizações sofreram grandes transformações pelo contínuo avanço tecnológico em todos os setores e causou impacto social no ambiente empresarial, que se viu obrigado e pressionado a se adaptarem às mudanças. Como as pessoas são valores agregados essenciais para o desenvolvimento e sustentabilidade das organizações, passou a ser prioridade na gestão de negócios. UNIVERSIDADE ANHANGUERA ADMINISTRAÇÃO-EAD / POLO BAURU-NORTE

EMPRESA ENTREVISTADA

EBEL – EMPRESA BRASILERA DE ESQUADRIAS LTDA
Av.Perimetral, nº 110 Distrito Industrial – Iacanga – São Paulo
Contato: ANTONIO TICIANELI JUNIOR
Cargo: GESTOR EM SEGURANÇA DO TRABALHO