Atps recursos humanos

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Jailson do Nascimento de Sousa RA: 230837

José Ramos do nascimento Neto RA: 230709
Júlio Cersa Silva RA: 201545


ATIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA (ATPS)



ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS



UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP

POLO DE BOA VIAGEM-CE

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

PROFESSORA: GISLAYNE ROCHA DOS SANTOS SILVATUTOR PRESENCIAL: FCO. EXPEDITO HELCIAS ALVES





BOA VIAGEM – CE

2012

Jailson do Nascimento de Sousa RA: 230837

José Ramos do Nascimento Neto RA: 230709
Júlio Cersa Silva RA: 201545



PLANO DE AÇÃO COM ESTRATÉGIAS PARA UMA BOA RELAÇÃO COM OS EMPREGADOS





Apresentamos aos tutores do curso de administração da universidade anhanguera – Uniderp, comoexigência parcial para obtenção de nota semestral.




UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP

POLO DE BOA VIAGEM-CE

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

PROFESSORA: GISLAYNE ROCHA DOS SANTOS SILVA

TUTOR PRESENCIAL: Francisco Expedito Helcias Alves

Boa Viagem – CE

2012

RESUMO

Este trabalho mostra um plano de ação com estratégias para manter um bom relacionamento entre empregados eempregadores, sendo aplicado na empresa Casa Vieira Ltda - Loja de Móveis e Eletrodomésticos, utilizando métodos modernos de valorização e incentivo desta mão de obra qualificada, elaborando metas a serem alcançadas tanto pela empresa como por seus colaboradores. Com visão e competição em busca de aceitação de seus produtos e serviços; neste sentido e trabalhando com pesquisas, análises e objetivos,assim prestando um serviço de qualidade e aceitação para nossos clientes. Contamos com excelentes produtos, pois escolhemos os melhores fornecedores que distribuem sempre o que há de mais moderno e sofisticado, levando para os nossos clientes produtos que causam os efeitos que eles esperam.



Palavras-chave: desdobramento de atividades e tarefas, estimativa de prazos, rede de tarefas,cronograma.



ABSTRACT

This work shows a plan of action with strategies to maintain a good relationship between employees and employers, being implemented in the company Home Vieira Ltda - Shop furniture and household appliances, using modern methods of recovery and incentive of this skilled labor, elaborating targets to be achieved both by the company and its employees.


Keywords: split ofactivities and tasks, estimate of deadlines, network of tasks, schedule.




Sumário

Resumo.........................................................................................................................................01

Resumo em língua estrangeira..... ....01Sumário.......................................................................................................................... ..............01

Introdução ....02

.......................................................................................................................................................03

Plano de ação 1 (Hierarquização com Delegação de tarefas, Valorização e definição de horários)......................................................................................................................................................04

Plano de ação 2 (Ambientação e Interação) ...................................................................................05

Plano de Ação 3 ( Reuniões entre Funcionários e a Diretoria) .........................................................06

Plano de Ação 4 (Treinamento e Capacitação)...............................................................................07

Conclusão......................................................................................................................................08

Referências bibliográficas..............................................................................................................09





















Introdução...
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