ATPS Recursos Humanos

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP Centro de Educação a Distância
Polo Senhor do Bonfim

OSVALDO DEZIDERIO BARBOSA – RA 368008
CAROLINA CRISTIANE S. SANTOS BARBOSA –RA 368005
QUEILANE DIAS DA SILVA CARVALHO – RA 375814
GIOVANIK SANTOS - RA 402034
HELENITA ISABEL - RA 390207

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

Atividade apresentada a Universidade Anhanguera- Polo Senhor do Bonfim, como requisito parcial da disciplina Administração de Recursos Humanos, do Curso de Administração sob a orientação do Professora Raquel de Oliveira Henrique.

SENHOR DO BONFIM-BA
OUTUBRO - 2014
INTRODUÇÃO

Nosso trabalho tem por objetivo analisar, teorizar brevemente aspectos de Gestão de Pessoas. Bem como favorecer a aprendizagem e estimular a nossa responsabilidade pelo aprendizado eficiente e eficaz além de promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo, bem como desenvolver estudos independentes, sistemáticos e o auto aprendizado oferecendo diferentes ambientes de aprendizagem e auxiliando no desenvolvimento das competências requeridas pelas diretrizes curriculares nacionais dos cursos de graduação para desenvolver e aperfeiçoar o senso crítico, por meio de leituras, reflexões e pesquisa de campo.
Nesta atividade abordaremos a importância da Gestão de pessoa nas empresas, que é formado por pessoas e organização, agregam habilidades e métodos, políticos, técnicas e práticas como objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações.
No decorrer dessa ATPS relataremos o recrutamento e seleção de pessoal, avaliação do desempenho, plano de ação e analisamos o relacionamento empregado e empregador.

Definição de Gestão de pessoas e as Mudanças Organizacionais.
Para Chiavenato a Gestão de Pessoas ou ARH é o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações”.
Com base nessa conceituação podemos