atps recursos humanos

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM
RECURSOS HUMANOS
3°SEMESTRE

RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS

CARLOS ANTÔNIO DE ARAÚJO RA; 4346841425
HUDISILEIDE FÉLIX SILVA:RA 4343834907
LUANA SIVA DE ARAÚJO RA: 5300162460
VIVIAN DIAS MANÇO RA: 5570146820

TUTOR EAD: BRUNA CAROLINE
TUTOR PRESENCIAL : FERNANDA TOLEDO

Evolução das relações trabalhistas
Introdução
A Revolução Industrial, iniciada na Inglaterra em meados do século XVIII, expandiu-se para o mundo a partir do século XIX, alterando profundamente as relações sociais e econômicas no meio urbano e as condições de vida dos trabalhadores. A substituição da manufatura pela maquino fatura provocou um intenso deslocamento rural para a cidade, gerando enormes concentrações populacionais, excesso de mão-de-obra e desemprego.
Além disso, as condições de trabalho naquele período eram muito precárias. As primeiras máquinas utilizadas na produção fabril eram experimentais e, em razão disso, os acidentes de trabalho eram comuns. Os operários, desprovidos de equipamento de segurança, sofriam com constantes explosões e mutilações e não recebiam nenhum suporte de assistência médica, nem seguridade social.
Neste contexto, começaram a surgir os primeiros protestos por mudança nas jornadas de trabalho. Apontada como a primeira lei trabalhista foi, promulgado na Inglaterra por iniciativa do então primeiro-ministro, de Robert PEEL em 1802. Ele fixou medidas importantes, mas inadmissíveis hoje em dia: duração máxima da jornada de trabalho infantil em 12 horas, além de proibir o trabalho noturno.
Com as insatisfações dos trabalhadores em ascensão, ganharam força os movimentos socialistas que pregavam igualdade. Conscientes das condições precárias de trabalho, em 1848, Karl Marx e Friedrich ENGELS publicaram o Manifesto Comunista, primeiro documento histórico a discutir os direitos do trabalhador.
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Temendo adesões às causas socialistas, o chanceler