ATPS GEST O DE PESSOAS

CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO
UNIDADE CAMPO LIMPO

ATPS
Gestão de Pessoas

São Paulo, 06 de abril de 2015.

UNIDADE CAMPO LIMPO

CURSO: CST em Gestão de Recursos Humanos – 2º SEMESTRE
DISCIPLINA: Gestão de Pessoas
PROFESSOR: Telma Alessandra

Elaine Gonçalves da Rocha
Steffany da Rocha Rios
RA: 9025441315
RA: 2918607619

São Paulo, 06 de Abril de 2015.

Sumário

Introdução 4
Etapa 1__________ 5
Passo 2 ______________ 5
Passo 3 _____________ 6
Passo 4 ______ 6

1. Introdução

Esse trabalho que será desenvolvido estudará a importância da adaptação do gestor de pessoas na empresa “Gráfica Impress”, mostrando a necessidade de um planejamento de programas, de elaboração de tarefas, e principalmente organização e padronização, para orientar o administrador da empresa em como investir em seus funcionários, para solucionar os problemas da empresa, dando continuidade em seu crescimento. Na “Gráfica Impress” serão elaboradas propostas de um Planejamento Estratégico de RH para o envolvimento de todos os seus colaboradores, proporcionando um ambiente seguro e harmonioso de trabalho, de forma que atendam o estudo de caso apresentado, e também que esteja de acordo com as orientações e descrições nos passos indicados.

ETAPA 1 - Passo 2 - Planejamento Estratégico de RH

O planejamento estratégico é a maneira de alcançar os objetivos das empresas e alcançar os objetivos dos funcionários. Existem vários benefícios que deve ser levado em conta como, por exemplo: agilidade em tomas de decisões, melhor comunicação entre os colaboradores, capacitação dos funcionários, motivação e comprometimento dos envolvidos, entre outros.
O Senhor Pedro poderá utilizar tal planejamento para se destacar do mercado e conhecer seus próprios concorrentes. É muito viável e reconhecido para que obtenha crescimento.
Gestão de Pessoas
É o departamento dentro da