ATPS DE GEST O DE PESSOAS

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
TECNOLOGO EM RECURSOS HUMANOS
2° SEMESTRE

GESTÃO DE PESSOAS

PROFESSOR EAD:
PROFESSOR PRESENCIAL:
TUTOR A DISTÂNCIA: MÔNICA SATOLANI

SUMÁRIO

Introdução....................................................................................................................... 01
1- O que é Gestão de pessoas?
2- A moderna gestão de pessoas

Tempos modernos............................................................................................................02
1- Organização escolhida para a elaboração da atividade proposta.

Sobre a empresa...............................................................................................................03
1- Área de atuação
Empregado e empregador................................................................................................04
1- Há higiene e segurança no trabalho
Gestão de pessoas e o novo papel....................................................................................05
1- Conclusão
2- Referencias biograficas

INTRODUÇÃO

Nesse trabalho queremos mostrar claramente o objetivo e o que envolve a gestão de pessoas. Explicar como cada processo de forma independente nos ajuda nesse processo, analisando assim os aspecto principais para que área “ Recursos Humanos” possa desempenhar seu papel com sucesso dentro de uma organização, e mostrar processos que possam incentivar e motiva as pessoas a trabalharem bem, por que a gestão de pessoas ocorre quando os colaboradores é bem capacitados, participam, e se desenvolve dentro da organização.

O que é gestão de pessoas?
É uma associação de habilidades e métodos política, técnicas e praticas definidas como objetivode administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas.
Muitas vezes, a