ATPS Gest O De Pessoas

Introdução
Neste trabalho temos como foco a forma em que as empresas se desenvolveram em relação à preocupação com seus colaboradores, a percepção das organizações que não se faz apenas uma empresa crescer com máquinas, estratégia, tecnologia ou ideias inovadoras. Abordaremos os conceitos de Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais. Analisaremos o Filme Tempos Modernos, de Charles Chaplin, procurando definir as principais mudanças na gestão de pessoas mostradas no filme com o moderno gerenciamento pessoal aplicado atualmente.
Mostraremos através de algumas perguntas a um colaborador da área de Recursos Humanos de uma empresa sobre os sistemas de recrutamento e seleção de pessoal, métodos de avaliação de desempenho, programas de incentivo ao colaborador e como aplicar um plano de ação dentro da empresa. Para finalizar, analisaremos a atual relação entre empregador e empregado e métodos de higiene e segurança no trabalho.

Gestão de Pessoas e Mudanças Organizacionais
Ao longo dos anos o conceito de gestão de pessoas passou por muitas transformações. As organizações estão modificando e alterando suas práticas para identificar o potencial individual dos colaboradores a fim de que possa utilizar esse potencial em benefício da empresa. A organização busca alinhar o objetivo da empresa aos objetivos pessoais.
Para iniciar nosso trabalho definiremos o que é gestão de pessoas e mudança organizacional.
Gestão de Pessoas é um processo contínuo de desenvolver, gerir, acompanhar e monitorar as pessoas dentro de uma organização com o intuito de atingir os objetivos e cumprir suas missões ou metas, organizacionais e individuais. Dentre esses objetivos podemos citar:
Objetivos organizacionais: Lucratividade, sobrevivência e redução de custos. Objetivos individuais: Consideração e respeito, melhores salários e estabilidade.
Já mudança organizacional é um processo de modificar a ordem existente, com o intuito de melhorar a eficiência da empresa, o nível de