Atps - comportamento organizacional

INTRODUÇÃO

A visão de diversos autores sobre o Comportamento Organizacional nos reforça a importância da relação das pessoas dentro da organização e o estudo das suas dimensões.

Com a velocidade das mudanças nas organizações, e os efeitos destas mudanças sobre as pessoas, juntamente com as teorias da personalidade de cada indivíduo, podemos refletir sobre os diversos tipos de motivação existentes.

Definição de comportamento organizacional.

É o estudo do comportamento, do desempenho e das atitudes das pessoas dentro de uma organização. Partindo do princípio de que as empresas são formadas por pessoas, e de que o comportamento de cada um tem grande importância para o seu desenvolvimento. Comportamento Organizacional nada mais é que o estudo do comportamento humano, individual ou em grupo e seus resultados finais.

Conceito de Visão Sistêmica.

Visão Sistêmica é a visualização integrada de todas as partes, levando em conta a influência que cada parte exerce. É a maneira como o indivíduo enxerga o processo, sempre considerando os elementos internos e externos para a solução do problema, a fim de obter melhores resultados, sem que haja a necessidade de mudar o indivíduo, e sim, apenas o processo.

INOVAÇÃO E AS ORGANIZAÇÕES

As mudanças sempre existiram, mas estão ocorrendo com muita velocidade hoje em dia. A explicação para tal desenvolvimento está vinculada ao avanço tecnológico, que se auto-alimenta e auto-renova. Assim, as empresas são obrigadas a implantarem um processo de reestruturação de seu funcionamento.

O que diferencia uma organização inovadora da tradicional é o grau de compreensão e aceitação de seu relacionamento com o ambiente, considerando a empresa como um sistema aberto. Quando isso não ocorre, tem como consequência a não preocupação com a inovação.

A eficiência organizacional, o processamento interno, a racionalidade