Atps comportamento organizacional

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UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
Centro de Educação à distância

ADMINISTRAÇÃO
Comportamento Organizacional

A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação
de trabalho.

378216 - Daiana Aparecida Pereira
356759 – Adriele Lemes Agostinho
353528 – Danielle Cristina Varela
380126 - Stella Marques de Souza Alves
380119 - Plínio de Oliveira Salviano

Professora:Ma. Cristiane Vinholi de Brito

09- Abril – 2012
Uberlândia – MG
SUMÁRIO

Introdução.......................................................................................................................2

Capitulo 1 –
Comportamento organizacional....................................................................................3

Capitulo 2Inovação............................................................................................................................6

Capitulo 3
Trabalho em equipe........................................................................................................8

Capitulo 4
Lei da percepção e comunicação..................................................................................10Conclusão.......................................................................................................................12

Bibliografia....................................................................................................................13

INTRODUÇÃO

Este trabalho foi desenvolvido durante o curso de Administração, na disciplina Comportamento Organizacional. Nele, relacionamos conteúdos de Comportamentoorganizacional, inovação, trabalho em equipe, liderança, percepção, comunicação, eficácia e eficiência, numa proposta de trabalho integrando disciplinas.

O material traz conceito e definição sobre o comportamento organizacional para as empresas tanto de referencial teórico e pesquisa de campo, como a inovação nas organizações e inovações tecnológicas, porque é essencial o trabalho em equipe,abordando o fracasso no âmbito da liderança, a percepção e comunicação relacionado com à arte de administrar e a diferença entre eficácia e eficiência.

CAPITULO 1

Comportamento Organizacional
O comportamento organizacional é uma área da administração que têm como objetivo identificar os impactos causados pelos indivíduos ou grupos de uma empresa, com foco nas ações e atitudes no ambienteorganizacional e tem a finalidade de aumentar a produtividade, reduzir falhas e a rotatividade além de promover a cidadania das organizações, identificar os motivos de alguns acontecimentos, prevendo um evento futuro ao estabelecer resultados através de uma determinada ação e acarretando eficácia no trabalho. Esse propósito é identificado pela explicação, previsão e controle.
De acordo com o autorAndre Dubrin, comportamento organizacional pode ser definido como o estudo do comportamento no local de trabalho, a interação entre pessoas e organização, referindo ao processo e não ao conteúdo do trabalho administrativo. As vantagens sobre estes conhecimentos são os desenvolvimentos de habilidades, crescimento pessoal, aprimoramento da eficiência organizacional e refinamento do senso comum,observando que o fator humano aumenta a produtividade e proporciona uma vantagem competitiva a empresa.
Enquanto o autor James G. Hunt, enfatiza que Comportamento organizacional é o estudo de indivíduos e grupos nas organizações (grupo de pessoas que trabalham com um propósito em comum), onde se aprende a adquirir conhecimento e utilizar informações para a adaptação bem sucedida a circunstânciasmutantes, onde envolve mais do que somente ler, mas também aprender sempre com a própria experiência, ou seja, é uma disciplina aplicada baseada em métodos científicos.
Comparativo de sistema aberto e fechado de Comportamento Organizacional |
Sistema aberto | Sistema Fechado |
Aplica ações transparentes | Insensível e indiferente a influência ambiental |
Interagi com o mundo buscando sua...
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