Atps comportamento organizacional

Etapa 1: Princípios de Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir a ausência e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. As finalidades do comportamento organizacional correspondem à explicação, previsão e controle do comportamento humano. A explicação refere-se à identificação das causas ou razões que impulsionaram determinados fatos, acontecimentos ou fenômenos. A previsão está direcionada para eventos futuros estabelecendo os resultados alcançados através de uma ação específica. O controle se apresenta com um objetivo contrario, pois nele encontra uma dificuldade em monitorar o comportamento do ser humano, o qual é integrante fundamental nas organizações.
Pensamento sistêmico
As profundas e rápidas transformações em curso no mundo atual estão exigindo dos profissionais uma revisão de suas formas de atuação, desenvolvendo uma visão sistêmica, qualquer profissional poderá repensar suas praticas e construir novas formas de ação que permitam não só lidar de modo mais eficaz com situações emergentes e inesperadas, como se integrar em redes mais amplas de relações. O pensamento sistêmico significa abordar as partes para entender o funcionamento do todo. Os elementos necessários ao funcionamento do sistema são denominados subsistemas que por sua vez são formados pela reunião de novos subsistemas, mais específicos e detalhados. Porem todo sistema pertence a um ambiente, é influenciado e o influencia. Os sistemas classificam-se quanto à sua constituição que pode ser físicos, quando compostos de equipamentos, maquinas de objetivos, quando compostos de conceitos, hipóteses e idéias, ressaltando a existência de uma complementaridade, operando em concordância. E quanto a sua natureza classificam-se em sistemas fechados, não apresentam nenhum tipo de relação com o meio