Atps comportamento organizacional

Universidade Anhanguera – UNIDERP
Centro de Educação a Distância

Atividade Prática Supervisionada - ATPS
Disciplina: Comportamento Organizacional
Profª. Ma. Cristiane Vinholi de Brito
ADMINISTRAÇÃO

PELOTAS / RS

2012
INTRODUÇÃO .

Atualmente podemos observar tipos de Gerenciamentos com outros valores, levando em conta, princípios adaptados a Inovações do nosso Mercado atual.
Disponibilizando ferramentas para o desempenho da estrutura, e com isso, aumentando a satisfação dos colaboradores. Fatores como Percepção, Atitudes, Valores, Diversidade, Assédio Moral, estruturas e Processos de Grupos são primordiais para que as Organizações sirvam de modelo de gestão que superem as maiores expectativas. Para isso os gestores devem conhecer sua equipe, a cultura organizacional e o modo que interagem entre si para obterem o sucesso.

CAPÍTULO 1

1. Definição de Comportamento Organizacional O Comportamento Organizacional é uma análise do comportamento humano e seu relacionamento no ambiente de trabalho, entre colaboradores e organização. Tendo em vista acompanhar e atualizar-se diariamente às mudanças do mercado, sendo assim, preparando-se para enfrentar situações adversas. Através desse conhecimento, temos funcionários mais motivados, criativos e eficazes, com o propósito de atingir os objetivos da organização.

2. Quadro comparativo Segundo Stephen P. Robbins, “Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional.”. Conforme a definição do professor John Ivancevich, “Comportamento Organizacional preocupa-se com o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional; o efeito da organização e do grupo informal sobre as percepções,