Atps comportamento organizacional

Introdução
O trabalho a seguir tem por objetivo expor e compreender o conceito de Comportamento Organizacional e enfatizar os efeitos da inovação, equipes e estilos de liderança, percepção e comunicação dentro das organizações, sob o ponto de vista de alguns autores e integrantes do grupo, para que assim possamos entender a importância das diversas dimensões do CO nas empresas e no espaço onde vivemos. A organização necessita de pessoas que realizem tarefas, e para a busca destes desafios, precisa encontrar estudos sobre o comportamento humano e suas motivações. Embora o estudo do CO no trabalho seja rigoroso, é preciso ressaltar que as pessoas são diferentes, e as abordagens consideram várias situações para entender as relações de causa e efeito, assim examinando caso a caso relacionados com o ambiente de trabalho. Conceitos Comportamento Organizacional
O Comportamento Organizacional é uma ciência que estuda o Indivíduo em particular e também o Indivíduo em grupo com o objetivo de entender e aperfeiçoar suas habilidades no ambiente de trabalho de forma que tanto ele quanto a organização cresçam alcançando alto nível de produtividade e reduzindo absentismo, rotatividade além de promover cidadania organizacional. Esta é uma área muito valorizada nos dias de hoje e necessária no conhecimento dos administradores para que possam fazer uma boa gestão dentro do seu negócio ou ambiente de trabalho.
O CO consiste em três propósitos a seguir; Explicação: Identificação de causas ou razões para um determinado fato/fenômeno ter ocorrido; Previsão: é direcionada a acontecimentos futuros observando-se os resultados obtidos por meio de uma ação específica; E o Controle: que é um objetivo controverso, pois apresenta dificuldade no que diz respeito a monitorar o comportamento humano, o qual é integrante fundamental nas organizações, sendo assim a contribuição mais valiosa dentro do CO gerando eficácia.
Ao comparar as definições de John A. Wagner e Stephen P. Robbins vemos