Atp comportamento organizacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

CAPÍTULO 1

1.1-DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Comportamento organizacional é o estudo individual e coletivo das pessoas dentro das organizações, quaisquer que sejam elas, pequenas, médias ou grandes. Esse estudo visa entender os diversos comportamentos humanos e age de uma maneira preventiva e em situações emergenciais. É de suma importância para as organizações esse estudo, pois ele abrange os níveis individuais e coletivos. Nos individuais, são avaliados diversos aspectos, tanto em termos de crescimento profissional, tanto em questões pessoais, pois sabemos que o indivíduo que tem se sente “satisfeito” profissionalmente e pessoalmente, produz na medida ou acima das expectativas das organizações, por isso das Organizações devem conhecer as necessidades individuais de cada um deles. Com relação ao coletivo, podemos destacar a habilidade de gerenciar, a comunicação e a capacidade de solucionar problema, as relações interpessoais, e a maneira de executar cada processo de maneira detalhada. Esse estudo permite que as Organizações tenham condições de lidar com as diversidades e situações inesperadas, bem como tentar prever o comportamento humano diante de cada situação, além de fazer com que a Organização atinja seu Objetivo qualquer que seja ele.

1.2- SISTEMAS ABERTOS E SISTEMAS FECHADOS.

Efetuadas as pesquisa de dois autores a respeito dos sistemas abertos e fechados, segue quadro comparativo com as diferentes visões, para, em seguida, realizar-se abordagem a respeito de ver as organizações e suas relações com os sistemas fechados e abertos.

1.3- QUADRO DE COMPARAÇÃO SOBRE SISTEMA ABERTO E SISTEMA FECHADO

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|SISTEMA ABERTO