Atividade

Introdução Objetivo é demonstrar as dificuldades em uma avaliação de desempenho, com o relacionamento entre a motivação de funcionários com as teorias da expectativa e da fixação de metas e o auxilio do trabalho em minha formação profissional.

Dificuldades sobre avaliação de desempenho
Na vida nos passamos por constantes processos de avaliação, quando se exerce uma profissão que a empresa quer saber se seu funcionário esta atendendo as expectativas, até mesmo quando se pratica atividades físicas ou vai ingressar em algum trabalho ou curso que é necessário um exame medico.
Algumas dificuldades nesse processo de avaliação de desempenho é que o profissional tenha uma maturidade para que seja avaliado sem qualquer questionamento.
Mesmo que cada processo não seja positivo o profissional tem que ser superior e ver uma nova oportunidade de alvejar nova conquistar dentro no local de seu trabalho.
Propondo ritmos e metas para que posa fazer tudo certo em pouco tempo.
Para que uma avaliação de desempenho seja aprovada o importante é dar um treinamento adequado.
Mesmo que para a empresa e funcionários tenha tanto beneficio na avaliação de desempenho a comunicação é indispensável em qualquer processo inovador.
Quando o avaliador vê que o avaliado não é adequado para o cargo, é bom deixar bem claro para que nenhum das partes perca seu tempo.
Diariamente em nossos serviços tem mudanças de aprendizado é sempre esta atualizado para nossas mudanças.
È necessário que uma empresa tenha uma estrutura correta para dar prosseguimento nas etapas de uma avaliação.
A motivação do colaborador se relaciona com as teorias de expectativa e da fixação das metas, devido a teoria ser cognitiva e ampla, explicando os resultados pessoais, vendo a quantidade de esforço e o desempenho pessoal afim de melhora-lo e explicando as atitudes e os comportamentos no local de trabalho. Conclusão

O trabalho em quase todas às vezes é influenciável para o