Atividade RH

Podemos afirmar que o surgimento da Administração de Recursos Humanos no Brasil é marcado por um enfoque eminentemente contábil na gestão das pessoas nas organizações? Justifique sua resposta
Sim, no surgimento da gestão de pessoas entre os anos de 1900 a 1930, de acordo com Teixeira e Messeder (1990), as atividades de Recursos Humanos restringiam-se aos cálculos para a retribuição aos trabalhadores do serviço prestado. O en­carregado de Recursos Humanos tinha valor semelhante ao de um “guarda-livros” e sua única função era “contar cabeças”.
De acordo com Serson (1990, p. 31) “Não havia nenhuma espécie de seleção e treinamento, somente o Livro de Escrita de Pessoal ou as “Fichas de Pessoal”, para a contabilidade dos salários devidos. A Administração de Recursos Hu­manos apresenta, nesse período, um caráter meramente contábil.”
Fonte: Girardi, Dante Marciano
Administração de recursos humanos I / Dante Marciano Girardi, Marcos Baptista Lopez Dalmau. – 3. ed. – Florianópolis: Departamento de Ciências da
De acordo com Piscitelli, Timbó e Rosa (1997, apud SANCHES, 2006),
No período compreendido entre 1930 a 1950, os trabalhadores brasileiros conquistaram direitos históricos que permanecem até hoje. Cite e comente três direitos trabalhistas conquistados nesse período.
Salário-mínimo:
Horas extras:
Concessão de férias, aposentadoria e pensões:

Diferencie a Administração de Pessoal da Gestão Estratégica de Recursos Humanos (Gestão Estratégica de Pessoas).
A administração de pessoal é marcada pelo caráter processual e burocrático, já a gestão de recursos humanos é voltada para a integração, o comprometimento dos empregados, a flexibilidade, a adaptabilidade e a qualidade.

Descreva resumidamente os processos de Gestão de Recursos Humanos e dê exemplos de atividades relacionadas a eles.
Podemos resumir as funções (processos) de Recursos Humanos como sendo as relatadas a seguir, com base nos processos propostos por Chiavenato (1999):
agregar pessoas: processos