Rh Atividade

Disciplina:
Avaliação de Desempenho e
Processos
Módulo:
4.1

Docente
Profa. Me. Marília Cammarosano
Data de Postagem: 29/07/2013

Data da Entrega: 25/09/2013
ATIVIDADE AVALIATIVA
NOME:
CÓDIGO:

POLO:

OBJETIVOS DESTA ATIVIDADE:
1. Facilitar a compreensão sobre a avaliação de desempenho e processos nas empresas;
2. Exercitar o conhecimento adquirido nas aulas interativas e em seus estudos.
COM ISSO VOCÊ SERÁ CAPAZ DE (HABILIDADES DESENVOLVIDAS):
1. Identificar as principais características de um dos métodos de avaliação de desempenho;
2. Compreender a importância e as principais vantagens da avaliação de desempenho;
3. Articular o conhecimento adquirido nas aulas interativas e por meio de seus estudos a um caso prático. CASE
Leia com atenção o caso abaixo e responda às questões sobre avaliação de desempenho e processos:
A empresa X é uma organização de grande porte no segmento automotivo e bastante consolidada no mercado, sendo também avaliada como uma das melhores empresas para se trabalhar. Mário Andrade é gerente de Recursos Humanos dessa organização, e é responsável pelas principais práticas de gestão de pessoas na empresa X. Ao entrevistarmos o Sr. Mário Andrade, fizemos algumas perguntas a respeito dos métodos e do processo de avaliação de desempenho que são utilizados nessa organização a fim de conhecermos mais sobre essa prática. Veja alguns trechos dessa conversa:
Entrevistador: Mário, pelo que conhecemos da empresa, ela é bem avaliada, de um modo geral, e parece ter um Departamento de Gestão de Pessoas estruturado. Como a avaliação de desempenho é realizada na empresa X?
Sr. Mário: Bem, a avaliação de desempenho é um processo implantado já há algum tempo na nossa organização, e veio sofrendo algumas melhorias ao longo desse período, conforme as demandas identificadas. Atualmente, realizamos uma avaliação na qual todas as pessoas envolvidas com a pessoa avaliada participam desse processo. Assim, ao avaliar um