Atividades Do RH

Atividades do RH/DP |

Seleção

1. Criar banco de dados com currículos de candidatos organizando por setores/função;
2. Cadastrar empresas de encaminhamento de candidatos (incluindo pela internet), contendo informações de métodos de trabalho, valores cobrados, banco de dados e serviços oferecidos;
3. Estruturar e padronizar o processo de seleção, contratação e demissão;
4. Processo de admissão e demissão;
5. Selecionar candidatos para as vagas que forem abertas pelos setores;
6. Fazer seleção com candidatos e realizar uma triagem para posterior agendamento de entrevista com o responsável pelo setor;
7. Treinar demais coordenadores para o processo de seleção;
8. Analisar o perfil do candidato antes da efetivação da contratação, desde o profissional ao pessoal. Garantindo que não tenha algo que desabone a conduta do candidato;

Admissão

1. Criar processo de admissão e solicitação de documentação;
2. Apresentar aos novos contratados a história da empresa, serviços e produtos oferecidos ao cliente, métodos de trabalho e entrega do manual de conduta;
3. Apresentar o (s) novo (s) contratado (s) aos demais colaboradores e mostrar a estrutura da empresa;
4. Fazer informativo com o (s) novo (s) contratado (s) para inserir no mural da empresa e enviar por e-mail;
5. Entregar a lista de atividades/funções para o cargo e plano de treinamento ao coordenador;
6. Entregar ao novo colaborador seu crachá e uniforme.

Demissão

1. O coordenador irá comunicar ao colaborador sobre seu desligamento e informa ao RH para demais providencias;
2. Fazer entrevista de desligamento com o colaborador (Dar feedback sobre quais aos aspectos que precisam ser melhorados para posterior recolocação no mercado);
3. Recolher uniforme e crachá;
4. Realizar a rescisão e homologação;
5. Enviar para o financeiro a rescisão para pagamento;
6. Informar por e mail quanto ao desligamento do colaborador para todos da empresa.

Treinamento e Desenvolvimento

1. Identificar nível de conhecimento