atividade estruturada Recrutamento e Seleção

Curso: Gestão de Recursos Humanos - 1º semestre -

PRODUTO 1
1 - A provisão de Recursos Humanos nas empresas
O subsistema de provisão de recursos humanos
A provisão de recursos humanos primeiro dos subsistemas de RH está provisão de RH, responsável pela busca no mercado e pelo engajamento de novos funcionários. Tópicos principais: planejamento de RH, recrutamento e seleção de pessoas. De acordo com a abordagem sistêmica, focalizaremos a organização como um sistema aberto, dentro do qual ingressam vários tipos de recursos e do qual saem produtos ou saídas. O sistema aberto mantém contínua e constante interação com o ambiente externo, efetuando trocas: as entradas de recursos e informações ingressam no sistema que produz resultados, saídas, produtos, serviços ou informações. O sistema não opera livremente, mas dentro de determinados limites impostos pelo ambiente em que está situado.
O ambiente Organizacional
O ambiente organizacional recebe as informações e os dados para a tomada de decisões, os insumos necessários às suas operações, entrada de recursos financeiros, entrada de talentos humanos, bem como as restrições impostas pelo ambiente. Nesse ambiente a organização coloca os resultados provenientes de suas operações, os resíduos dessas operações, resultados provenientes da aplicação específica de recursos financeiros, resultados específicos da aplicação de recursos mercadológicos, além, naturamente, de certa quantidade de pessoas que se desligam da organização por vários motivos. Os segmentos do ambiente organizacional que nos interessam de perto são o mercado de recursos humanos e o mercado de trabalho. Tendo o termo mercado uma grande variedade de significados:
O local físico, no qual vendedores se encontram com compradores a fim de fazer negócios;
O espaço econômico, onde bens e serviços são produzidos com certa liberdade;
O espaço geográfico onde forças de oferta e de procura convergem.
Existem, ainda, três aspectos importantes que representam