Assédio moral no ambiente de trabalho

ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO: UM ESTUDO DE CASO.¹

(Autor 1) Paulo Renan de Campos ²
(Orientador) Prof. Dr. Edna Maria Querido de Oliveira Chamom³

O assédio moral no trabalho é um fenômeno invisível, onde o assediado é exposto a situações humilhante, vexatórias com uma perseguição freqüente e por longo prazo de tempo. O objetivo do perverso assediador é desestabilizar psicologicamente a vítima, trazendo danos à saúde psíquica e física, assim tirando o direito de liberdade do profissional, causando impacto na vida pessoal, familiar e social do trabalhador, podendo levar a morte. Com isso, esse trabalho pretende apresentar por meio de pesquisas as principais características e estratégias usadas pelos assediadores, para que ao identificar tais condutas as organizações gerir tais ações por meio da prevenção, e punam esse comportamento, também proporcionar as vítimas subsídios para que possam tomar medidas coerentes contra o assediador. Procurou caracterizar os tipos de assédio dentro da organização, quais sejam vertical ou estratégico (a empresa se organiza de tal forma que leva o individuo a pedir demissão), horizontal (parte de indivíduos de mesma hierarquia funcional) e ascendente (de um ou mais subordinados contra o superior hierárquico). A metodologia aplicada na pesquisa é de revisão de literatura comparativa, a partir de trabalhos apresentados no encontro nacional de pós- graduação em administração (ENANPAD), nos anos de 2000 a 2010, e em levantamentos de trabalhos de conclusão de curso nos departamentos de administração e psicologia dos últimos 4 anos (2006-2010) da Universidade de Taubaté, alem de livros, artigos e sites relacionados ao tema. Os resultados levantados demonstram que os assediados geralmente são pessoas bem educadas e responsáveis, que possuem princípios morais que por ter um diferencial representam risco ao assediador despertando ciúmes e inveja, dessa forma desencadeando a perversidade que existe dentro do agressor, que por