Aspectos legais da empresa o novo direito empresarial”

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PROCESSO EM DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES


(Projeto de Estágio Supervisionado)








por

Helena Barbosa da Cruz











Brasília, DF
Abril, 2009
CENTRO UNIVERSITÁRIO DO DISTRITO FEDERAL
FACULDADE DE CIÊNCIAS GERENCIAIS E EXATAS
COORDENAÇÃO DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

















PROCESSO EM DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES



(Projeto deEstágio Supervisionado)








por

Helena Barbosa da Cruz










Professor Orientador do Estágio: Prof.ª Dra. Patrícia Cristiane Gama da Costa
Área Funcional: Administração de Recursos Humanos

Brasília, DF
Abril, 2009


ESTÁGIO CURRICULAR SUPERVISIONADO III





PROJETO DE PESQUISA





FOLHA DE AVALIAÇÃO



Aluna

Professor Orientador:Dra. Patrícia Cristiane Gama da Costa
Área Funcional: Administração de Recursos Humanos




|Item |Pontuação |Professor |
|Avaliativo |máxima |Orientador |
|Definição do Problema e Objetivos|(0,4) | |
|Metodologia Proposta |(0,4) | |
|Forma |(0,4) | |
|Bibliografia Revisada|(0,8) | |
|Total |(2,0) | |


Com base na avaliação dos itens acima, consideramos a aluna _Helena Barbosa da Cruz da disciplina Estágio Curricular Supervisionado III, ( ) APTA ( ) APTA COM AJUSTES / ( ) INAPTA, adesenvolver o TCC – Trabalho de Conclusão de Curso, com nota final no Projeto de Pesquisa , ( ).



Brasília, DF, 18 de Abril de 2009.




_________________________________
Prof.ª Dra. Patrícia Cristiane Gama da Costa


SUMÁRIO


1. Introdução
2. Organização e Situação Problema2.1Características Organizacionais
2.2Situação Problema
2.3Objetivos Geral e Específicos Erro! Indicador não definido.
2.3.1Objetivo Geral Erro! Indicador não definido.
2.3.2Objetivos Específicos Erro! Indicador não definido.
2.4Justificativa Erro! Indicador não definido.
3. Referencial Teórico Erro! Indicador não definido.
3.1Título 2 Erro! Indicador não definido.
3.1.1Título 3 Erro! Indicadornão definido.
4. Metodologia Erro! Indicador não definido.
5. Cronograma Erro! Indicador não definido.
Referências Erro! Indicador não definido.
Anexo A - Organograma Erro! Indicador não definido.


Introdução

A presente pesquisa será desenvolvida para fins de conclusão da graduação no Curso de Administração do Centro Universitário do Distrito Federal – UDF e estudará odesenvolvimento de equipes, objetivando a busca dos fatores que levam os funcionários e equipes do Banco do Brasil-BB a apresentarem aumento no seu desempenho, buscando equipes que façam a diferença dentro da empresa, comprometidas com a missão da empresa, como forma de conquistar vantagens competitivas no mercado, passando a investir na área de Gestão de Pessoas.

A Gestão de Pessoas é umaatividade intimamente relacionada ao desenvolvimento de pessoas e equipes, cujo alvo destaca-se principalmente em despertar talentos, e analisar o que elas têm de pontos fortes ou fracos, e ampliar uma liderança que proponha resultados aperfeiçoados para a organização.

O papel de um gestor de pessoas é identificar e apontar os talentos de cada pessoa e isso e possível quando se cria um...
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