Artigo Avaliaçao de Desempenho

A CONSCIENTIZAÇÃO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES

RESUMO

Este artigo trata sobre a conscientização da Avaliação de Desempenho dentro das organizações, tais como: sua importância, a necessidade de avaliar as pessoas, o método utilizado para esta avaliação. A Avaliação de Desempenho nas organizações tem como objetivo, avaliar os funcionários e potencializar o que ele tem de melhor, sendo assim o avaliador terá que saber passar o feedback de forma que o avaliado não interprete como algo ruim, e sim como forma para ajudá-lo a crescer profissionalmente.
Palavras-chaves: Colaboradores. Organizações. Feedback.

1. INTRODUÇÃO

A Avaliação de Desempenho é um instrumento que propõe analisar o desempenho individual ou de um grupo de colaboradores dentro de uma determinada organização. É um método de reconhecimento e análise de um colaborador durante um determinado período de tempo, observando seu rendimento profissional, seu conhecimento técnico e sua relação com os demais colegas de trabalho.
Além disso, a avaliação proporciona a identificação de novos talentos dentro da própria empresa, gerando assim, novas oportunidades e oferecendo gratificações e premiações aos colaboradores que mais se destacaram na avaliação, motivando ainda mais seu desempenho. Outro benefício é o feedback, que ajuda o colaborador a saber como ele está indo dentro da organização, também, funciona como um espelho para o funcionário.
No mundo organizacional, a avaliação de desempenho em diferentes áreas é constante, e é através dela que os colaboradores e as organizações saberão se estão atingindo os resultados esperados e contribuindo com o crescimento de todos, por este motivo, ela deverá ser aplicada a cada no mínimo um ano, para identificar os problemas e criar maneiras para melhorar o desempenho do avaliado.

2. A IMPORTÂNCIA DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NAS ORGANIZAÇÕES

Nos dias de hoje, percebemos a importância que a avaliação de desempenho tem para os colaboradores