Artigo: avaliação de desempenho

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO RH
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ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead tecnólogo em gestão de recursos humanos

Portifolio 2

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Guarulhos
2012

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AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina de Avaliação e Desenpenho.

Prof. Valéria

Guarulhos
2012

INTRODUÇÃO:

1.2 No mundo organizacional sempre estamos avaliando os desempenhos de diferentes áreas, utilizando diferentes indicadores: o volume de compras, desperdício na produção, fluxo de caixa, entre vários outros que podemos citar, porém destacaremos a importância da avaliação do desempenho humano, pois são as pessoas que constituem a organização e são elas que as mantêm funcionando. A avaliação de desempenho irá diferenciar de pessoa para pessoa no sentido de que, cada uma terá seus próprios resultados esperados e também diferentes maneiras de contribuir no crescimento da organização. Também as avaliações variam de empresa para outra. Uma boa avaliação de desempenho pode-se encontrar problemas de supervisão, a adequação da pessoa ao cargo que ela está agora, problemas com ferramentas de trabalho, assim identificando os problemas e criar meios para melhorar continuamente o desempenho do avaliado.
1.3 Desenvolvimento Teórico:
A avaliação apresenta a oportunidade de aperfeiçoar os resultados dos indivíduos da organização. Alguns motivos para fazer a avaliação de desempenho:
- Demonstra as metas do indivíduo, da equipe e do departamento.
- Ajuda a esclarecer os objetivos da empresa.
- É um processo contínuo e visa a evolução do indivíduo ao decorrer do tempo.
- Facilita a melhoria contínua do desempenho.
- Necessário que existe uma