Apsen

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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO

. Introdução

Citando APSEN Farmacêutica paralelamente estamos falando em pessoas, a gestão da APSEN trabalha em prol de realizar sonhos, transformar vidas, manter um ambiente feliz entre outros que ao longo deste texto poderemos ver detalhadamente de que maneira eles conseguem obter lucros por conseqüência de ‘’gerenciar com amor’’.É intrigante uma empresa que em quatro anos consecutivos é uma das 150 melhores empresas do Brasil para trabalhar premiada com o ‘’ Great Place to Work’’ em parceria com revistas como Exame, Você S.A. e Época, a base para escolha das vencedoras é uma pesquisa sobre o clima organizacional abordando Confiança, Orgulho e Camaradagem, respondida de forma confidencial pelos funcionários daempresa, que mede o nível de satisfação com colegas, chefes e a empresa e também uma equipe de consultores visita às empresas e faz entrevistas para avaliar as praticas de RH. Além desse prêmio a APSEN foi eleita ‘’ Uma das 50 melhores empresas do Brasil para a mulher trabalhar’’ e ‘’Uma das 50 melhores empresas do Brasil para o executivo trabalhar’’ e em 2005 ela alcançou o melhor resultado na pesquisa,dentre as 18 indústrias farmacêuticas que participaram desta edição. Esses prêmios todos estão ligados com o conceito de pessoas que se sentem realizadas de trabalhar em uma empresa com o perfil como o da APSEN.
E tudo isso está ligado diretamente a que? Conhecendo um pouco mais os métodos que o setor de Recursos Humanos da APSEN Farmacêutica aborda apoiado pela gerência entenderemos omotivo do sucesso dessa empresa.
Segundo Floriano Serra, diretor de Recursos Humanos, a gestão de Renato Spallicci presidente da empresa é uma ‘’Gestão do bem’’ onde não há a menor hesitação em admitir que administramos o negócio com o coração acima da razão, onde a felicidade e o bem estar do colaborador e sua família está acima do lucro, pois sabemos que um é conseqüência do outro.Se ligarmos esses métodos as teorias administrativas encontraremos neles principalmente a teoria comportamental e das relações humanas que afirmava que a eficiência do trabalhador se dá não pela sua competência física, mas sim, por sua integração com o grupo, bem estar no ambiente profissional, e que o comportamento do indivíduo age da maneira que corresponde seu ambiente a seguir veremosevidenciadas essas teorias ao aprofundarmos nosso estudo em relação à APSEN.

1. . Aspectos positivos da gestão da APSEN Farmacêutica

O grande diferencial da APSEN é valorizar nas pessoas o que a maioria das outras pessoas e empresas não consegue ver, um exemplo disso é a história do Tatu, que tem 53 anos e era catador de papelão há 17 anos, analfabeto e sem documentos, e em 2004 a APSENimplantou o PAR (Programa APSEN Recicla) que tem por objetivo reciclagem de papelões. Preocupado com o prejuízo que o programa causaria para Tatu, Renato Spallicci o contratou como funcionário para trabalhar na faxina e manter bonitos os jardins e ruas da APSEN. Para alcançar as condições mínimas para viabilizar a contratação foi disponibilizado um colaborador da área de RH para ajudá-lo com otramites burocráticos para admissão, Carolina Alves, Analista de RH o acompanhou a um Poupa – Tempo para tirar a documentação, e o levou para o exame médico adicional o qual foi reprovado devido às péssimas condições de vida assim sendo ela o levou ao Departamento de Pesquisa & Desenvolvimento da empresa onde ele foi examinado pelo Dr.Carlos Paris o qual fez uma série de orientações medicas, também olevou várias vezes ao banco para aprender usar cartão eletrônico e tomar cuidados básicos para não ser enganado ou ser assaltado e Rosangela, Ouvidora da empresa, que é pedagoga pediu permissão para alfabetizar o Tatu depois do expediente com essa história podemos ver uma transformação de vida na verdade uma nova vida, pois que perspectiva teria uma pessoa que vivia nas condições do Tatu e agora...
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