Análise de sustentabilidade com foco em recursos humanos

ANÁLISE DE SUSTENTABILIDADE COM FOCO EM RECURSOS HUMANOS

INTRODUÇÃO

O recente panorama mundial dos impactos ambientais e a cobrança dos clientes por produtos ecologicamente corretos fez emergir nas empresas uma preocupação maior com este setor. Assim, é urgente a identificação de técnicas que propiciem a execução de empreendimentos ecologicamente corretos. Este trabalho será desenvolvido com foco na construção civil sustentável, especialmente em métodos de capacitação e motivação dos recursos humanos deste setor.

DESENVOLVIMENTO

É importante iniciar este estudo com o conceito de sustentabilidade. Segundo o “Relatório Brundtland”, publicado em 1987, sustentabilidade é “suprir as necessidades da geração presente sem afetar a habilidade das gerações futuras de suprir as suas”. Assim, diante do atual contexto de preocupação ambiental e social este conceito deve ser tido como uma política colocada em prática no ambiente interno e externo às organizações. Vale ressaltar que a questão econômica ainda é muito relevante e existe o paradigma de que sustentabilidade implica em aumento no custo do empreendimento. Assim, sempre surge o questionamento: viabilidade do empreendimento x soluções sustentáveis. A Tabela 1 apresenta as diferenças entre esses objetivos organizacionais, focando na construção civil. VIABILIDADE DO EMPREENDIMENTO | SOLUÇÕES SUSTENTÁVEIS | Disponibilidade de recursosRecrutamento da mão de obraCustos associadosLegislação | Cuidados com RDC (resíduos de demolição na construção civil)Atendimento às legislações e redução de infraçõesMenor consumo de materiaisRedução dos custos dos empreendimentosContribuição para conscientização dos envolvidos diretosMelhoria dos processos construtivosAumento da satisfação dos funcionáriosAumento da capacitação dos funcionáriosOutros benefícios econômicos, sociais e ambientais. |
Tabela 1. Viabilidade do empreendimento x Soluções sustentáveis, com foco na construção civil.

ESTUDO DE CASO