Análise breve de perfil organizacional - starbucks

Organização: Starbucks

Rede varejista de cafés finos, com filosofia baseada em 6 princípios: * Oferecer um ótimo ambiente de trabalho e tratar uns aos outros com respeito e dignidade. * Apoiar a diversidade como componente essencial da maneira como fazemos negócios. * Aplicar os mais altos padrões de excelência na compra, torrefação, preparo e entrega do nosso café. * Gerar clientes entusiasmados e satisfeitos o tempo todo. * Contribuir positivamente para nossas comunidades e nosso meio ambiente. * Reconhecer que a rentabilidade é essencial para o nosso sucesso futuro.
Nesta organização, afirma-se que se valoriza a integridade das pessoas e a sua diversidade – componente essencial na forma como dizem conduzir seus negócios. Esses valores são reforçados por um compromisso de proporcionar igualdade de oportunidades.
“A Starbucks é uma empresa de pessoas, a serviço de outras pessoas: seus clientes. Isto significa que nosso sucesso depende do seu sucesso. Só conseguimos alcançar as nossas metas com a ajuda e o apoio das pessoas que contratamos: os nossos Partners (como carinhosamente chamamos nossos funcionários). Eles são nosso maior foco e nosso maior patrimônio.” - Apresenta seus funcionários com um termo diferenciado, diferenciando-os do perfil de funcionário padrão e “humanizando-os”.
Perfil buscado nos “partners”: talentos que buscam o sucesso, carregam muita paixão por tudo o que fazem, têm integridade e, acima de tudo, muito amor pelo trabalho em equipe e pelas pessoas.

“Estamos crescendo de forma contínua e dinâmica, em muitos sentidos, e precisamos das boas idéias e da experiência de vida que as pessoas certas para esse negócio podem trazer para o nosso ambiente de trabalho.” - A organização apresenta em seu site a noção de ascensão e sucesso, mas que para continuar crescendo, apresenta uma necessidade de seus “partners”, valorizando-os e tornando-os agentes efetivos deste crescimento. “Acreditamos que a