Ancoras de carreira

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ÂNCORAS DE CARREIRA
Planejamento da carreira – fundamental a análise de valores,
necessidades e habilidades no estímulo ou inibição de opções
por carreiras.
A âncora de carreira é “uma combinaçãode áreas percebidas
de competências, motivos e valores das quais não abrimos
mão, representam o nosso próprio eu”.
Edgar Schein (1978)

Âncoras de carreira
– competência gerencial
–competência técnica / funcional
– segurança e estabilidade
– criatividade
– autonomia e independência
– senso e dedicação à causa
– desafio constante
– estilo de vida integrado

Gerência Geral
- apessoa não abriria mão da oportunidade buscar um nível alto o suficiente
que lhe permita integrar os esforços de outras pessoas em suas funções e ser
responsável pelo resultado de determinada unidadeda organização;
-Profissionais que desejam liderar, influenciar pessoas, ter grande poder e
reconhecimento
- se a pessoa está em uma área técnica ou funcional atualmente, aceita a
situação como umaexperiência de aprendizado necessária; entretanto,
ambiciona alcançar um cargo com funções generalistas o quanto antes;
- esses profissionais têm ainda forte capacidade para tomada de decisão evisão de conjunto
- ter um alto cargo gerencial técnico não interessa.

Técnica/Funcional
- a pessoa não abriria mão da oportunidade de aplicar suas habilidades
nessa área e de continuardesenvolvendo essas habilidades a um nível cada
vez mais alto;
-obtém seu senso de identidade com o exercício dessas habilidades e sentese totalmente realizado quando seu trabalho lhe permite ser desafiadonessas áreas;
- Você pode estar disposto a gerenciar outras pessoas em sua área técnica
ou funcional, mas não se interessa pelo gerenciamento em si e evitaria a
gerência geral, porque precisariadesistir de sua própria área de
especialidade.

Segurança / Estabilidade
- a pessoa não abriria mão da sua segurança ou estabilidade no trabalho ou
organização, sendo a principal preocupação é...
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