Âncoras da Carreira

2.3.1.1) Âncoras da Carreira.
Âncora um – Competência Gerencial.
Compreende as pessoas que tem como propósito ocupar posições gerenciais. Precisam ter competência interpessoal no sentido de convencer, gerir, liderar, controlar e fazer com que as pessoas alcancem os objetivos e metas organizacionais de forma efetiva. Possuem competência analítica para identificar e solucionar problemas em situações de incerteza e informações parciais e assimétricas. Devem ter também estabilidade emocional para atuar em situações críticas interpessoais ou emocionais, em vez de sentir-se derrotado, suportando um nível elevado de responsabilidade e competência para utilizar a autoridade, sem ficar temeroso ou sentir-se culpado.
As pessoas enquadráveis, nesta âncora preferem posições gerenciais e quando ocupam posições gerenciais de áreas mais especializadas, tendem a atuar mais pelas condições gerenciais em vez de privilegiar condições técnicas ou funcionais.
Âncora dois – Competência Técnica ou Funcional.
Abrange as pessoas que têm consciência de sua preferência por uma área especializada e só aceitam posições gerenciais dentro das suas áreas de competência técnica ou funcional. Não tem interesse em promoções horizontais e apenas verticais, procurando ocupar cargos de maior senioridade na área de atuação ou posições de consultores e assessores internos, podendo atuar em tais condições como profissionais externos autônomos.
Âncora três – Segurança e Estabilidade.
Determinadas pessoas preferem carreiras em organizações que proporcionem segurança e estabilidade. Aceitam, normalmente, as definições de carreiras propostas pelo empregador. Buscam organizações com horizonte profissional de longo prazo, adequados programas de benefícios e de previdência e segurança no trabalho.As pessoas desta âncora, com talentos técnicos e funcionais, tendem a ficar em suas áreas de competência, buscando posições de chefia ou técnicos seniores.
Âncora quatro – Criatividade.
Enquadram-se