ANCORAS DE CARREIRAS

FACULDADE DE REABILITAÇÃO DA ASCE – FRASCE
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO
PMI – DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS PESSOAIS E PROFISSIONAIS
PROFESSOR (A): SOLANGE
13 MAR. 2014

Âncoras de Carreira, o que é? Ancora de carreira, segundo Edgar Schein, é representado pelo eu verdadeiro eu, ou nossa malha cognitiva, nós somos seres únicos, com modelos próprios de concepção de mundo, crenças e valores. Esse conjunto de fatores direciona nossas ações e desejos não apenas em nossa vida pessoal, como também profissional.
Neste sentido, as Âncoras de Carreira são o reflexo desta personalidade. Que é adquirida com o passar dos anos através das nossas experiências e percepção de mundo cada um tem uma forma de enxergar, e alguns aspectos são baseados através do desafio, estilo de vida dedicação a uma causa, competência, autonomia e criatividade, competência administrativa. Planejamento de Carreia (o que é e o que fazer?) Planejamento de Carreira tem como objetivo reter os talentos nas organizações. Seu principal objetivo é dar o tempo necessário aos gestores para avaliar as suas competências, para realização de projetos, planejar e como fazer, o próprio colaborador deve traçar suas metas e objetivos a serem alcançados e determinar um tempo específico para cada etapa, o papel do RH é supervisionar e dar suporte ao colaborador em seu plano de carreira. Direcionando e discutindo quais serão os próximos passos depois de ter alcançado os resultados iniciais. Vocação e as novas competências (o que você precisa desenvolver) vocação é algo que se esta ligada a sua aptidão, definido pelo dicionário aurélio como tendência ou inclinação natural que direciona alguém para uma profissão específica, para desempenhar determinada função, para um trabalho etc: vocação literária. Competências é a capacidade que o individuo tem sobre determinado assunto ele domina e tem